昆山本科档案解决落户迁入昆山学鸣本科落户

昆山市人才引进公开招聘管理办法(试行)
  **条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文昆山、科技昆山、绿色昆山”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。
  *二条人才引进公开招聘重点围绕**、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。*在京落地重大项目按照本市服务*相关政策规定办理。
  *三条人才引进公开招聘应遵循以下原则:
  (一)**重点。人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。
  (二)立足高端。通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。
  (三)公开公平。通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序进行。
  *四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。
  *五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报;企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
  *六条企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术*、科技带头人、**技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当;事业单位专业技术岗位需为七级(含)以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。